见习基地 奔向职场的温馨驿站

原标题：见习基地 奔向职场的温馨驿站

□本报记者 孙佳薇
朱琪刚从哈尔滨金融学院毕业时，非常茫然。“从大四开始，我参加的招聘会次数自己都记不清了，可都没能找到合适的工作，要么就是应聘的公司要求有工作经验，要么就是公司工资福利不行，没有发展前景。”朱琪一直希望能在哈尔滨找到一份适合自己的工作。

去年10月，朱琪参加了针对应届毕业生的最后一次招聘会，吸引朱琪的是黑龙江龙采科技集团以就业见习基地的招牌在招聘会上亮相，朱琪递出自己的简历。让她惊喜的是，一个月后，集团负责招聘的人通知她来面试，经过初试和复试，朱琪留在了集团下属某公司的财务部作了一名见习生。

集团主抓就业见习基地的副总裁吴志强告诉记者，从2009年公司授予就业见习基地的牌匾时，他便带领团队参加高校的招聘会。“见习基地成立之初，就是响应政府号召，多接纳大学生就业，帮助他们叩开就业的大门，同时也为企业提供了一个吸引与获得人才的快捷通道。”然而，在和大学生打交道的几年中，吴志强发现，毕业生有冲劲、有朝气，但是对工作目标缺少规划，到底要做什么心里并不清楚。

在龙采科技集团人力资源部，工作人员给记者拿出一套新员工（包括见习生）的培训方案，这套方案是公司在挂牌就业见习基地后的四年里不断完善和修改后，最终形成体系的方案。方案中，从新员工到职前的欢迎形式，到入职后的第一天、第五天、第十天直到第三十天的培训规划。

初进公司，朱琪并没遇到想象中的陌生，也没有像她闺蜜所描述的那样直接被“按”在工作岗位上的恐惧。使她找到归属感的是公司对见习大学生的温情接纳，尤其是见习基地“润物细无声”的培训，使她很快了解了公司政策、企业文化和自己岗位的发展前景。

“见习基地的作用不仅仅是要为见习生在工作实践中遇到的困难提供一对一的业务指导，帮助他们积累工作经验。更重要的是在这期间要使他们把职业心树起来，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。”吴志强说。

吴志强回忆起自己曾经参加的一场招聘会上，一名大四文科生来应聘人力资源部的一职，当问及对薪资的要求时，对方回答“五六千吧”，吴志强问“你有工作经验吗？”对方摇头。又问“为什么要这么高的薪水呢？”学生答道，“我上四年大学，当然要有高薪水！”吴志强认为，一些大学生急于找工作，对应聘的公司情况不了解，对自身期许过高，上班后发现与自己的理想差距较大，很快便辞职了，这也是大学生容易流失的原因。

客服部的实施顾问王珊珊2009年来到公司见习，当年与她一同来公司见习的15人中，只有她一人留下来，现在已经成为该部门的中坚力量。王珊珊说，她看中的是公司敢于启用新人和激励制度，这让她对未来充满了信心。

2012年里，龙采科技接纳的280名见习人员中，100余人留在公司中的各个岗位上，实现从“学生”到“职业人”的转变。

图为王珊珊在工作中。

来源：燕郊信息港网友