职场新人90后：让我加班，领导太不懂事了吧？

原题：职场新人：让我加班，领导太不懂事了吧？

部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观：拿领导当空气、对前辈竖中指……就是这么摇滚！他们中有一种“勤奋禁忌”，谁努力上进谁傻帽。看看下面这些“白目”表现吧，让70、80后们“汗颜”呀。

职场新人　

北大教授钱理群说了一段话曾经很红，“我们的一些大学，包括北大，正在培养"精致的利己主义者"，他们高智商，世俗，老到，善于表演，懂得配合，更善于利用体制达到自己的目的。”但另一位不愿透露姓名的北大教授就说，这话不妥当啊，怎么能这么说90后呢?他们明明是“粗糙的利己主义者”嘛。

部分90后入职后的表现常常刷新职场前辈的世界观。敬业、责任感、承诺、守时、尊重领导和长辈……这都是过气的价值观，换句话说，这样不酷，不潮!拿领导当空气、对前辈竖中指、对公司狂吐槽……90后职场新人，就是这么摇滚。也许不能说他们绝对是错的，但关键在于他们缺乏现代社会必备的契约精神。

90后职场新人之“白目”表现

公司咖啡不好喝，辞职!部门同事太无趣，辞职!

公司的员工太无趣?辞职!

公司的咖啡不好喝?辞职!

迟到了五分钟，公司居然就要扣钱?辞职!

或许是因为辞职对于不少90后来说没啥太大负担，所谓的安分在不少90后职场新人身上难寻。他们习惯的是大大咧咧指出公司制度不合理(可能是因为公司实习考勤制度，但他们贪睡迟到)，说着自己可能有机会去其他公司高就，不在意这些言行是否会阻挠自己在公司的发展，而冯丽娟说这样的现象出现在90后职场新人身上也挺正常，“90后认为机会多，不愿意轻易就范，而求职阶段的心态依旧延续至工作中，一旦工作里有不顺意的事，他们就想着"我这么好，就该去更好的地方"。

90后们辞职的理由多种多样，大部分微不足道，而这也让雇主无奈，“90们的想法很强烈，再加上90后的家长们多为性格坚毅的70后，所以将他们保护得很好，导致90后不愿意向实际环境妥协。”冯丽娟强调不少90后在职场上对于有兴趣的事务表现得非常棒，“问题是真正让他们在意的事不多，在互联网时代，他们可以今天专注这个，明天专注那个。”所以他们对于一份工作的放弃速度之快也理所当然，只是职场上有哪个老板会对把辞职挂嘴巴的人心怀器重之意呢?更让上司和同事恼火的是，少数90后可能一言不合当场拍拍屁股走人，或者哪天不高兴了突然关机玩消失，你可以任性，但不能没有契约精神!

公司就是拿来挑剔的，人人都该当批评家?

维权意识和问责意识对于90后而言，已经深入骨髓。把公司当民主社会中的政府，每天扮演批评家，挑三拣四、指点江山，把自己当大爷，公司是孙子，一个不高兴就翻脸走人。

对此上市公司部门总监周坤深有感触。他和90后新同事去上海出差，订的是衡山路附近的花园别墅酒店的套房，挺有上海味道的，1800多一晚，结果人家90后怎么说?“其实，我本来想住浦东的，豪华点。我都上网查了，柏悦酒店啊、丽思卡尔顿啊什么的。”周坤当场就发飙了，可以啊，要不您先把我们公司收购了，再提高我们的福利嘛，不掏钱你说个屁呀。周坤就说，“在我们公司，不那么讲门第之道，即便你是富二代官二代煤二代，在这个公司，你就是新人。新人的生存之道是什么，先做事，再提条件。你想装酷、想耍刻薄、想拽、想拉风，你得有资格。”

要知道，人生做任何选择，都涉及两个问题，你想要什么以及你要得起什么。很多时候后者比前者更重要。你要得起什么?这个关键性问题大部分90后都假装它不存在。他们往往很重视自己喜欢什么，这很好，但更重要的问题是，你擅长什么?你喜欢唱歌但五音不全、你喜欢当模特但身材五短这挺有古希腊戏剧的悲壮感，但全世界都得配合你永远活在以你为主角的戏剧中吗?

他们中间有一种“勤奋禁忌”，谁努力上进谁傻帽

“忘了交报告是因为我家的狗狗生病了。”“这份PPT做得不好是因为我还不太适应新电脑的苹果系统。”“什么?数据错误?要不要你再算算看?”诸如此类来自职场一年级生的回答在Alice那里已经可以编成一本借口大全，在某注册会计师事务所负责带新人的她提到这些的时候已经能够带着戏谑的平常心来对待了。

其实职场新人犯错很正常，但犯错后不能坦然接受自己的错误，反而各种找借口会给人留下很不好的印象。与其在找借口上绞尽脑汁，不如一开始就把事情做漂亮点，再不然，犯了错误就低头服软赶紧找补救的方法啊。用广东人很喜欢的一句话来说就是：“错就要认，捱打就要企定(挨打就要站稳)。”

当然，他们听到这种规劝只会一句，大叔大婶，你们已经OUT了，有点娱乐精神好吗?不就是个工作嘛!从青少年时期就靠《南方公园》、《康熙来了》、《搞笑漫画日和》、《十万个冷笑话》等恶搞节目长大的他们，从来不理乖巧、温顺那一套，在他们中间，甚至有一种“勤奋禁忌”，谁表示出热爱工作、积极上进，谁就是傻帽，就是广东话中的“积极佬”，会被鄙视和讨厌的。他们以自己有各种时髦病症为荣，比如拖延症、选择障碍、脸盲症、密集恐惧症，以此为借口来表达自己工作做不好也是身不由己，领导要是责怪，反而显得老土了，怎么看不懂90后卖萌呢!

刚入职就打听什么时候可以开始“带薪休假”

如果一个公司只具有薪水高福利好的特点已经不足以吸引90后了!相对于70后，80后对公司的要求或许还只建立在待遇好一些、加班少一些的基础上，被认为思想更为独立的90后对于职场环境的要求细致得让人咂舌，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟就说曾经遭遇一个能力不错的90后在工作了很短一段时间就要求辞职，“辞职的理由是她喜欢的工作是坐在办公室里，不愿意在外抛头露面，但问题是她应聘的是市场部工作，显然需要花时间在外调研市场、组织活动啊!”

这时候再面对不少90后提出的薪水要多，福利要高，但加班要少的要求，不少雇主都能一笑置之了，要知道会有90后新人刚入职就一直打听什么时候可以开始带薪休假了?只是想问一句还只是职场新丁的90后们：“你们真的配得上你们提的工作环境要求么?”像个成熟的人一样能否先掂量掂量自己再对工作环境做出点评吧!

还有位职场新人够坦白，进了私企策划部，部门经理营造“民主”的氛围，问她对岗位有不满可以提，她直抒胸臆，“你们这有没有那种不费脑子、简单重复的工作，最好薪水高点，对了，还要带薪休假一年不低于5天吧?”这个要求当即让办公室的前辈们石化，某前辈直接毒舌以对：“守脑如玉也是一种人生理想，但你既然选择了草履虫的活法，就别指望得到高等动物的优厚待遇，明白吗?”

公司聚餐，不是埋头玩手机，就是谈自己，自我意识爆棚

进入后手机时代之后，每个人的手机基本就代表着他本人，90后们对手机也就是自我的依赖程度已经远远高出70后和80后们，具体表现在无论是吃饭时还是唱K时都机不离手，恨不得把眼珠子黏在屏幕上，这样就不用和同事有任何交流。有的新人不太玩手机，但他的话题永远停留在自身上，“我喜欢……”“我小时候曾经……”“我觉得……”，部门聚会不是《非诚勿扰》，不需要把个人经历介绍得这么清楚。

而且说真的，真的没有人那么在乎你是谁和你怎么想，在职场里，只要看到你怎么做就已经足够了。

乖巧已经不流行了，把无知、没礼貌通通归结于个性

迟到算个性，因为自己可以藐视公司章程;对前辈无视也算个性，这基于自己平等不媚上的脱俗;不参加集体活动算个性，因为自己有自己的生活;拒绝加班也是个性，因为工作和个人生活就该分开，不少90后新人的职场逻辑让人叹为观止!

迟到不是个性，是散漫;对前辈无礼不是个性，没礼貌;不参加集体活动不是个性，是社交能力低下;拒绝加班更不是个性，只是因为工作能力不足不能在规定时间完成自己的工作!

个性这个词被没有责任心、羞耻心的部分90后们当成逃避指责的挡箭牌，有职场资深前辈犀利地说，“这一切借口都无法掩饰不少90后们在职场上就是个活该被人看不起的LOSER，公司管理者又不是90后的爸妈，干吗非要容忍这些让人觉得难受的个性?如果真的想做到把个人角色和工作角色分来，那么就不要用个性这个个人情感浓烈的词去解释在职场上犯下的错，何况这些所谓的个性全部让人恶心!”

什么，让我倒咖啡，让我加班，领导太不懂事了吧?

去年年底，某实习生以“自己是来做实习导演”为由拒绝领导请他替大家订盒饭的事件红遍了网络，让很多人对90后的职场新人刮目相看：他们大概都是天生的美国公民吧，平等意识深入骨血啊。哪怕不是实习生，打着天赋人权的口号来工作的职场新人也不少。惠氏公司的分区经理吴越琳告诉记者，越是年轻的新人，越要讲究平等，一丝一毫的亏都不能吃。他们部门有个90后新人，有一次被要求帮领导临时赶一个计划书时断然拒绝，认为那是不属于自己的工作量。

有平等意识本身是一件很好的事情，但王储娶了民女可以叫与民同乐，平民娶了公主只能说是下嫁一样，办公室也一定会有一定的阶级论，不是说对领导就要溜须拍马，保持基本的尊重还是必须的。比如有职场前辈感叹，出去旅游回来给领导和前辈带点手信这种礼貌的小细节，在很多90后职场新人中已经基本看不到了。

还没开始做事，就猛提条件，“什么时候给我升职啊”

“我观察90后部分新人，他们眼中的自己，不管是外在还是才华，绝对是经过PS处理的。”工作11年的外企高管程婷感叹，她手下一新人，每天上班就打私人电话，从早打到晚，程婷找她谈话，对方掏心掏肺，“其实上班对我来说只是一种跳板，我的人生理想是当阔太，所以工作应付应付就行了。我虽然有160斤重，但别人完全看不出我胖。”程婷崩溃了，你当我们都是盲人吗?该新人还教她做人的道理，“你的职位啊，就是性价比太低，你虽然拿钱多，但辛苦啊，每天工作十几小时，时薪就低了，你看我多舒服，当然，你们要是给我涨点薪水，我会稍微努力些的。”程婷欣赏该女生的坦率，然后请人力资源部劝退了她。

程婷所在的公司另一位小男生入职才4个月，刚转正哪，就越过自己部门主管直接找上她，提出升职要求，理由是，“在目前的位置太屈才了，感觉自己还是更适合做部门总监”，程婷内心独白是，“我还感觉自己更适合当瑞士人呢，要不你先帮我安排一下?”

以为自己是谢耳朵，智商太高所以不需要情商这东西

生活大爆炸里Howard的老婆在解释“谢耳朵”为什么会对别人那么mean时说，因为谢耳朵大脑里掌管与别人相处的那部分神经被其他发育得太好的部分挤压得几乎没有了，因此他根本意识不到自己说出来的话是多么不礼貌。现在很多职场新人也跟谢耳朵一样缺少了这根神经，只不过还没有任何有效的证据证明他们大脑其他部分发育得像个天才。在讨论时抢白前辈已经成为90后非常突出的一个优势，无知者无畏在他们身上得到了很好的诠释，我年轻又无知，所以我不害怕得罪别人。

大部分的职场新人总是希望迅速地崭露头角，不愿意在teamwork里浪费时间，有时候甚至认为抢白前辈是表现自己的最佳途径，如果只是为了出风头，只会留下没礼貌的印象。而且，并不是每一个谢耳朵都能遇到欣赏他的校长，更何况你的智商可能只是一个Penny.

做事原则是，看心情，过于情绪化，同时自我保护意识差

90后有可爱的地方，比如他们相对直率和单纯，心机没那么重;比如他们对人对事的一大原则就是，看心情。不喜欢的事，死也不做;喜欢的事，可以一头扎进去玩命地做。

最让人扼腕的是尽管不少90后们抗拒加班，对职场前辈们也会恭敬不足，还心直口快，但他们最对不起的人还是自己，或许是被外部环境保护得太好，太多的90后们还是不知环境险恶，冯丽娟就认为90后的自我保护意识太差，“他们可能在无知间会被公司骗签一些不合理的条例，同时也在之前提到不少90后对于喜欢的事务很专注，所以也有不少90后员工过劳死的事情发生。”在人们看得见的地方，很多90后展示着自己的不懂事，可其实却在无形中被公司压榨劳动价值，这样的现实是不少90后职场新人还未意识到的可怖现实。

来源：燕郊信息港网友